The core part of the essay is the part in which the author redesigns the reward system. 本論文的重點(diǎn)章節在于薪酬體系設計部分，在薪酬體系設計時(shí)，針對不同崗位采用不同的分配模式，這是一個(gè)比較合理的方法，特別是在設計銷(xiāo)售類(lèi)崗位和研發(fā)類(lèi)崗位薪酬分配模式時(shí)，設計更加細化，采用了比較科學(xué)的計算方法。
Based on the analysis of the current performance appraisal system, the paper tries to design the new performance appraisal system according to the Balanced Scoreboard theory. 在對目前績(jì)效考核分析的基礎上，以平衡記分卡理論為指導，對保稅區管理委員會(huì )進(jìn)行績(jì)效示標體系設計。
