When compensation structure developed, the symphonious compensation mode is chosen and the idea of broadband on the limitation with many a pay grade of old compensation system.

　
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  • 并為了兼顧薪酬的外部競爭力，對企業(yè)標桿崗位的薪酬水平進(jìn)行了外部市場(chǎng)調查，并結合企業(yè)實(shí)際，薪酬水平?jīng)Q策選擇了混合薪酬策略。
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