The results of 287-dyad data indicated that cognition-and affect-based trust in supervisors were positively associated with task performance of employees.

　
英 美
  • 通過(guò)結構方程模型分析287對上下級配對樣本數據，結果表明，對領(lǐng)導的認知信任并不直接影響任務(wù)績(jì)效，而是通過(guò)影響員工的注意聚焦間接影響任務(wù)績(jì)效；
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