The core part of the essay is the part in which the author redesigns the reward system.

 
  • 本論文的重點(diǎn)章節在于薪酬體系設計部分,在薪酬體系設計時(shí),針對不同崗位采用不同的分配模式,這是一個(gè)比較合理的方法,特別是在設計銷(xiāo)售類(lèi)崗位和研發(fā)類(lèi)崗位薪酬分配模式時(shí),設計更加細化,采用了比較科學(xué)的計算方法。
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