On the base of analyzing the actuality and problems, this paper designs the principle for the cheer mechanism of staff training, using Stock Option Theory, and attempts and solves the conflict...

 
  • 在對此現狀和問(wèn)題分析的基礎上 ,利用職工股權和股票期權理論對職工培訓的激勵機制進(jìn)行了原則性設計 ,使企業(yè)在員工培訓決策中的矛盾得以調和和解決。
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