If the new hire is part of a structural change, Ms.Lawson recommends managers be as open as possible with existing staff to avoid tension.

 
  • 如果新員工的到來(lái)是一種結構上的調整,羅森建議管理者向現有的員工開(kāi)誠布公地進(jìn)行溝通,以免產(chǎn)生緊張情緒。
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