Finally, using compensation incentive theory and the investigation results, the thesis redesigns the salary, short-term incentive salary for employees.

 
  • 最后運用相關(guān)理論結合調查結論對員工的崗位工資、短期激勵進(jìn)行了重新設計,并運用EVA實(shí)現了員工對企業(yè)剩余利潤分享。
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