By means of interview and questionary, the problem of the original compensation system were analyzed.

　
英 美
  • 論文首先從HX公司面臨的困境出發(fā)，對其原有薪酬制度進(jìn)行了實(shí)際的診斷工作，通過(guò)訪(fǎng)談、問(wèn)卷調查對員工進(jìn)行薪酬滿(mǎn)意度調查，深入分析了原有薪酬制度存在的問(wèn)題；
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